PENGARUH TALENT MANAGEMENT, ENTREPRENEUR MOTIVATION, ENTREPRENEUR ENGAGEMENT DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.24843/BSE.2025.v30.i02.p03Kata Kunci:
Employee Performance, Entrepreneur Engagement, Entrepreneur Motivation, Talent Management, Kinerja KaryawanAbstrak
Small and medium enterprises (SMEs) play a strategic role in regional and national economic growth, but the challenge they face is how to improve employee performance to be more productive and competitive. The purpose of this study was to examine how talent management, business motivation, and business engagement affect employee performance in the Tas SME business unit in Kedensari Village, Sidoarjo. This study used a quantitative approach with a purposive sampling technique applied to 186 employees. The Partial Least Square (PLS) method in SmartPLS 3.0 software was used to analyze data collected through a questionnaire with a Likert scale of 1-5. This study has several limitations. First, the scope of the study was limited to one SME business unit in Kedensari Village, Sidoarjo, so the results cannot be generalized. Second, data were collected through a Likert scale questionnaire that relies on the subjective perceptions of respondents. Third, the study only highlighted three main variables without considering other factors, such as organizational culture, leadership, and employee welfare. Further studies are recommended to explore additional variables for a more comprehensive understanding of employee performance in SMEs. This research provides an important contribution to human resource management in small and medium industries (SMEs), through optimizing talent management, entrepreneur motivation, and employee engagement.
Industri kecil dan menengah (IKM) memiliki peran strategis dalam pertumbuhan ekonomi daerah maupun nasional, namun tantangan yang dihadapi adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan agar lebih produktif dan berdaya saing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana manajemen talenta, motivasi bisnis, dan keterlibatan bisnis mempengaruhi kinerja karyawan di unit usaha IKM Tas Desa Kedensari, Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling diterapkan pada 186 karyawan. Metode Partial Least Square (PLS) pada software SmartPLS 3.0 digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert 1-5. Penelitian ini, terdapat beberapa keterbatasan. Pertama, cakupan penelitian terbatas pada satu unit usaha IKM di Desa Kedensari, Sidoarjo, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasikan. Kedua, data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang bergantung pada persepsi subjektif responden. Ketiga, penelitian hanya menyoroti tiga variabel utama tanpa mempertimbangkan faktor lain, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan kesejahteraan karyawan. Studi lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi variabel tambahan guna pemahaman lebih komprehensif terkait kinerja karyawan di IKM. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia di industri kecil dan menengah (IKM), melalui optimalisasi manajemen talenta, motivasi entrepreneur, dan keterlibatan karyawan.
Referensi
Aditya, R. P., Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2023). Membangun Komitmen Berwirausaha Melalui Motivasi Berwirausaha dan Kepuasan Kerja Pada Industri Kecil Menengah (IKM). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3090–3105. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.4981
Aglina Ulfah, N., & Nilasari, B. M. (2023). The Effect of Training and Employee Motivation on Employee Performance and Mediation by Employee Engagement at Muslimah Fashion Umkm. Indonesian Journal of Economic & Management Sciences, 1(2), 143–158. https://doi.org/10.55927/ijems.v1i2.3778
Ahmad, F. A., Iryani, N., & Pradana, T. (2023). Analisis Partial Least Squares (PLS): Model Electronic Word of Mouth pada Wisata Kolam Renang Alam Indah Sipanjang Darek Kota Payakumbuh. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/15719
Amanda Savitri, C., Luh Putu Nia Anggraeni, N., & Firman Santosa, D. (2023). Analisis Faktor Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinkona Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 110–124. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680
Baj, B. R. L., & Baj, A. A. W. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAMACO. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117
Carolin, C., & Rahadi, D. R. (2020). STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Maker: Jurnal Manajemen, 6(2), 107–116. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i2.177
Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). 3(1). https://journal.unimma.ac.id/index.php/bmar/article/view/7656
Dika, R. N. F., Kusumah, A., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Tbk Mall SKA Pekanbaru. 1. https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/757
Divya Malika & Aminuddin Irfani. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 43–46. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i1.933
Djaya, S. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MODERASI KOMPENSASI. Buletin Studi Ekonomi, 72. https://doi.org/10.24843/BSE.2021.v26.i01.p06
Fachrunnisa, O. (t.t.). Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri. https://repository.unpkediri.ac.id/4740/1/732-Article%20Text-4230-1-10-20210918.pdf
Ilham Safar, Mujahid, & Andini. (2022). Pengaruh Talent Mangement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Borwita Citra Prima Makassar: The Effect of Talent Management on Employee Performance with Organizational Commitment as a Moderating Variable at PT. Borwita Citra Prima Makassar. Jurnal Sinar Manajemen, 9(1), 142–150. https://doi.org/10.56338/jsm.v9i1.2335
Irjanto, B., & Setiawan, H. (t.t.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI UMKM DI WILAYAH D.I. YOGYAKARTA. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/160
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p05
Kuswady, D., & Hendarsjah, H. (2022). Peran Mediasi Keterlibatan Kerja Dalam Hubungan Antara Transformasi Kepemimpinan, Pertukaran Anggota Leader, dan Kinerja Pekerjaan. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.8.1.170
Meisyah Mutiara, Junita Lubis, & Mulkan Ritonga. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia. JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(1), 120–133. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i1.2062
Octavianasari, P. (2020). Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Strata I pada Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi.
Permadi, R. B., Nurhasannah, S., Febriani, R., & Robbie, R. I. (2024). THE EFFECT OF TALENT MANAGEMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH EMPLOYEE RETENTION AS INTERVENING VARIABLES IN THE PUBLIC SECTOR. International Journal, 8(1). https://eprints.umm.ac.id/id/eprint/10934/
Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 137–145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24
Purnawan, R. T., Permata, R., Muthmainnah, S., & Muljadi, M. (2023). PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 25. https://doi.org/10.31000/combis.v5i1.8061
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, T. I. (2024). Analisis Data Penelitian Sosial dan Manajemen: Perbandingan Hasil antara Amos, SmartPLS, WarpPLS, dan SPSS Untuk Jumlah Sampel Medium. 02(04). https://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/50
Putra, I. K. & Wibawa, I. G. (2023). Manajemen Talenta dan Motivasi Wirausaha sebagai Faktor Pengaruh terhadap Kinerja Entrepreneur Muda di Bali. Buletin Studi Ekonomi, 12 (4). https://doi.org/10.24843/BSE.2023.v12.i04.p07
Ramadani, M., & Abadi, M. D. (t.t.). PENGARUH EMPLOYEE ENGANGEMENT, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada PMI Lamongan). 6(2). https://journal.stiejayakarta.ac.id/index.php/JMBJayakarta/article/view/337
Rifdah Abadiyah, & Ilviyah, L. (2022). PERAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MEMEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN IKM KONVEKSI. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(3), 330–338. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i2.484
Rinadra, M. A., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Satria, M. A. H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). 4(6).https://www.researchgate.net/profile/Dr-Fauzi/publication/373603168_JIMT-4200/links/64f2ed67827074313ff043ee/JIMT-4200.pdf
Ruchiyat, W. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Man, S. (2025). PENGARUH PELATIHAN, KEPEMIMPINAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK NTT KANTOR CABANG KHUSUS KUPANG. 6(1). https://ejurnals.com/ojs/index.php/jkek/article/view/1542
Soesanto, H., Sa’adah, S., Sholihah, F., & Kustanto, M. (2023). PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI KECIL MENENGAH (IKM) DALAM MENDUKUNG PEMULIHAN EKONOMI DI KABUPATEN SIDOARJO. Jurnal Kebijakan Pembangunan Daerah, 7(1), 16–31. https://doi.org/10.56945/jkpd.v7i1.213
Suastini, N. N. L. & Putra, I. K. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar. Buletin Studi Ekonomi, 11 (2). https://doi.org/10.24843/BSE.2022.v11.i02.p05
Sucahyowati, H. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada Akademi Maritim Nusantara Cilacap. https://www.academia.edu/download/109395324/267947189.pdf
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Riska Tri Oktaviani, Rifdah Abadiyah, Hasan Ubaidillah (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
