PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL MOTIVASI
DOI:
https://doi.org/10.24843/BSE.2025.v30.i02.p06Kata Kunci:
Employee Performance, Motivation, Organizational Culture, Work Environment, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, MotivasiAbstrak
Human resources are one of the most important factors in an organization. Human factors (manpower) refer to all individuals involved in the organization, whether in leadership or subordinate roles. The purpose of this study is to examine and analyze the influence of the work environment and organizational culture on employee performance through motivation as a mediating variable among civil servants in the Mojokerto District Population and Civil Registration Office. The sample used was all employees of the Mojokerto District Population and Civil Registration Office, totaling 52 employees (saturated sample). Data was collected through questionnaires, and the collected data was analyzed using path analysis. The results of the study indicate that the work environment significantly influences employee performance, organizational culture significantly influences employee performance, the work environment does not influence work motivation, and organizational culture significantly influences work motivation. Additionally, work motivation does not mediate the influence of the work environment on employee performance, but another finding is that motivation mediates the influence of organizational culture on employee performance.
Sumber daya manusia salah satu faktor penting dalam suatu organisasi. Faktor manusia (man power) adalah semua orang yang terlibat dalam organisasi tersebut, baik yang berkedudukan sebagai atasan maupun sebagai bawahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten mojokerto. sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten mojokerto yaitu 52 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, namun motivasi memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Adha, Risky Nur, Qomariah, Nurul, & Hafidzi, Achmad Hasan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. Retrieved from http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736
Anggraeni, Silfia Fitri, Purwatiningsih, & Rini, Ratih Setyo. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transportasi Jakarta. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(3), 171–184.
Anis, Sumanti Manao. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. Retrieved from https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576
Aris, Aris Wahyu Kuncoro, Hasan Ipmawan, Dwi Kristanto, Pambuko Naryoto, Koen Hendrawan, & Natasya Islami Passya. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Kenbry Marmer Pratama Kota Tangerang). Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 4(1), 74–84. https://doi.org/10.51903/jupea.v4i1.2187
Ayuni, Esqi Kurota, & Vidada, Irwin Ananta. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Asri Pasaman. Urnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(5), 24. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v15i1.16597
Cahyono, H. D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja, Serta Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Indonesia, Tbk Area Denpasar. Buletin Studi Ekonomi. https://www.neliti.com/id/publications/44269/pengaruh-lingkungan-kerja-konflik-kerja-stres-kerja-serta-kepemimpinan-terhadap
Darmawan, Yuyun Yuniar, Supartha, Wayan Gede, & Rahyuda, Agoes Ganesha. (2017). PENGARUH Pelatihan terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 1265–1290.
Dewi, Nuning Nurna, & Wibowo, Rudi. (2020). The Effect of Leadership Style, Organizational Culture And Motivation On Employee Performance. Management Science Letters, 10(9), 2037–2044. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.2.008
Hafee, Iqra, Yingjun, Zhu, Hafeez, Saba, Mansoor, Rafiq, & Rehman, Khaliq Ur. (2019). Impact of Workplace Environment on Employee Performance: Mediating Role of Employee Health. Business, Management and Education, 17(2), 173–193. https://doi.org/10.3846/bme.2019.10379
Hendra, Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Hm, Bakhtiar, Jayusman, Hendra, & Jalaluddin, Muhammad. (2020). Pengaruh Promosi melalui Media Sosial Instagram terhadap Keputusan Pembelian di Toko Nindy Pernak Pernik Pangkalan Bun. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 87–92. Retrieved from https://www.instagram.com/nindy_perna
Jamalia, Nur, Sukri, Sukri, & Latif, Dirham. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Andi Djemma Masamba, Kabupaten Luwu Utara. Buletin Studi Ekonomi, 28(02), 134. https://doi.org/10.24843/bse.2023.v28.i02.p02
Kurniasih, Ike Inayati, Eliyana, Anis, & Rosadi, Oky Irwan. (2023). Tinjauan Literatur Sistematis : Motivasi Dari Employee Self-Determination. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 987–1002. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3093
Kurniawan, Ivandi Tegar, & Wibowo, Padmono. (2021). Pengaruh Pegembangan Karir Terhadap Motivasi Kinerja Pegawai Di Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas IIB Purwokerto. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(6), 1662–1670.
Larasati, Feny, & Handayani, Rini. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Kapabilitas Sumberdaya Manusia, Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Koperasi Arthaguna Purwodadi. Riset Manajemen Dan Akuntansi, 13(1), 38–51. https://doi.org/10.36600/rma.v13i1.262
Lianasari, Meta, & Ahmadi, Slamet. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Mardiani, Inna Nisawati, & Sepdiana, Yon Darwis. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166
Meidita, Anggi. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Mufarrohah, Kholilatul, & Sumartik, Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38–50. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Nasrul, Herni Widiyah, Irawati, Dwi, & Ratnasari, Sri Langgeng. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555–568. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3823
Oktavia, Reffi, & Fernos, Jhon. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Paais, Maartje, & Pattiruhu, Jozef R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Pradipta, Radytia Novian. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–18.
Purnamasari, Ika. (2021). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 1–13. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123
Rivai, Ahmad. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Salain, Putra Putu, & Wardana, Made. (2014). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi Inovasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kanwil PT. Pegadaian (Persero) Denpasar). Buletin Studi Ekonomi, 19(1), 69–76. https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/view/18823/0
Segoro, Waseso, & Kusuma Pratiwi, Wiwin. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Gema Teknikatama Cibitung. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 880–888. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.701
Sugiyono. (2017). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutoro, Sutoro. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Virgiawan, Ade Riandi, Riyanto, Setyo, & Endri, Endri. (2021). Organizational culture as a mediator motivation and transformational leadership on employee performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(3), 67–79. https://doi.org/10.36941/AJIS-2021-0065
Wahyuni, Ayu, & Budiono. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769.
Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2, 1–7. Retrieved from https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3512
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Firdaus Alfariz, Rosidi, Navi Muda (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
