Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Y

Abstrak

Komitmen organisasi merupakan aspek penting bagi organisasi karena mencerminkan kesediaan karyawan untuk tetap bertahan dan memberikan kontribusi optimal bagi organisasi. Pada karyawan generasi Y, komitmen organisasi cenderung lebih rendah karena generasi ini lebih mudah berpindah pekerjaan apabila organisasi tidak memenuhi harapan dan kebutuhan mereka, sehingga persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja diduga menjadi faktor penting dalam membentuk sikap positif terhadap organisasi. Studi ini bertujuan untuk menguji hipotesis bahwa (H1) Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (H2) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dan (H3) Persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Y. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional yang melibatkan 157 karyawan generasi Y yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), Job Satisfaction Survey (JSS), dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan (F = 24.820; Sig. 0.000). Secara parsial, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan (B = 0.431; Sig. 0.026) dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (B = 0.155; Sig. 0.000). Model menjelaskan 23.4% variasi komitmen organisasi (R2 = 0.234). Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Y.